Д
А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Я
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
выдается сверх основной оплаты тем колхозникам, которые добиваются лучших результатов в увеличении производства продукции растениеводства и животноводства.
Существовавший до последнего времени порядок дополнительной оплаты, при котором выдача се устанавливалась за перевыполнение плана в одинаковых размерах для всех колхозов области, края и республики, без учета уровня производства и особенностей каждого колхоза, сдерживало инициативу колхозов и не способствовало поощрению добросовестно работающих колхозников, перевыполняющих плановые задания.
Центральный Комитет КПСС и Совет Министров СССР приняли постановления «Об Уставе сельскохозяйственной артели и дальнейшем развитии инициативы колхозников в организации колхозного производства и управлении делами яртели» и «О ежемесячном авансировании колхозников и дополнительной оплате труда в колхозах», опубликованные 10 марта 1956 г. В этих постановлениях ЦК КПСС и Совет Министров СССР отметили, что в ласт, время, когда созданы необходимые условия для крутого подъема всех отраслей колхозного производства, колхозы организационно окрепли и накопили достаточный опыт ведения коллективного х-ва, отпала необходимость в ранее рекомендованном порядке и размерах выдачи дополнительной оплаты. С увеличением производства с.-х. продукции и повышением доходности колхозов неизмеримо возрастает основная оплата труда колхозников, поэтому дополнительная оплата труда должна явиться поощрительной формой вознаграждения за хорошую работу.
При новом порядке планирования, когда сам колхоз, с учетом полного использования всех имеющихся возможностей, планирует колхозное производство и, исходя из принятого плана, устанавливает задания бригадам, звеньям, колхозникам, занятым на работах в животноводстве и других отраслях х-ва, дополнительная оплата должна выдаваться тем колхозникам, специалистам и рабочим тракторных бригад МТС, которые, повышая уровень своих знаний, проявляя творческую инициативу и внедряя в колхозное производство все передовое и прогрессивное, перевыполняют плановые задания, принятые колхозом, и хорошей работой создают дополнительную продукцию с. х-ва.
ЦК КПСС и Совет Министров СССР рекомендуют колхозам устанавливать самим порядок и размер выдачи дополнительной оплаты натурой и деньгами бригадам, звеньям, колхозникам, занятым на работах в животноводстве, работникам тракторных бригад МТС, специалистам и руководящему составу колхозов за перевыполнение планов урожайности с.-х. культур и продуктивности животноводства, разработанных и утвержденных колхозами с учетом полного использования всех имеющихся возможностей.
При определении размера выдачи дополнительной оплаты необходимо, чтобы учитывался уровень производства, достигнутый бригадой, звеном в полеводстве, животноводстве, садоводстве и других отраслях с. х-ва, соблюдая при этом примерно в равной степени принципы поощрения колхозников, занятых во всех отраслях колхозного производства.
Исходя из рекомендаций ЦК КПСС и Совета Министров СССР многие колхозы страны в 1956 г. разработали, с учетом особенностей каждого х-ва, и применили у себя различные формы дополнительной оплаты труда в растениеводстве и животноводстве.
Так, напр., в колхозе им. Мичурина Геленджикского р-на Краснодарского края, являющемся одним из передовых колхозов с крупной площадью садов (471 га), общим собранием колхозников установлен след. порядок дополнительной оплаты труда: по плодовым садам, виноградникам, ягодникам, табаку, овощным и бахчевым культурам дополнительную оплату выдают деньгами (исходя из средней цены реализации этих культур колхозом); по кукурузе, зерновым, колосовым, кормовым культурам (сено, силос и др.) и картофелю, а также по животноводству — натурой. Дополнительную оплату по плодово-ягодным культурам начисляют в след. размерах:
1) по плодовым садам — при выполнении основных агромероприятий по уходу за ними — 3% валового сбора, а за урожай сверх 60 ц с 1 га — 5% собранного сверх 60 ц с 1 га;
2) но виноградникам и ягодникам — при выполнении основных агромероприятий по уходу за ними — 3% валового сбора, а за урожай сверх 50 ц с 1 га — 5%.
За хорошую посадку новых садов, виноградников и ягодников, высокую приживаемость саженцев и успешное выращивание молодых насаждений колхозники решили начислять бригадам и звеньям дополнительно трудодни исходя из след. расчета:
а) на 1 га вновь заложенных садов, при приживаемости саженцев не менее 95% и хорошем последующем уходе за ними, начислять дополнительно 10 трудодней, а на 1 га виноградников и ягодников, при приживаемости не менее 90% и хорошем уходе, начислять дополнительно 15 трудодней;
б) на 1 га молодых садов, при хорошем уходе за ними, при сохранности насаждений не менее 98%, включая и подсадку, при получении приростов скелетных ветвей не менее 50 см и своевременном вызревании их, начислять дополнительно 8 трудодней, а по садам, вступающим в плодоношение, — 15 трудодней; при получении прироста скелетных ветвей в молодом саду не менее 30 см, при сохранности насаждений не менее 95% и выполнении основных агромероприятий дополнительно начислять 5 трудодней на 1 га, а по садам, вступающим в плодоношение, — 10 трудодней;
в) по молодым виноградникам и ягодникам, при наличии хорошего прироста, хорошем уходе и сохранности насаждений не менее 95%, включая и подсадку, дополнительно начислять 15 трудодней, а при отличном состоянии насаждений — 25 трудодней на 1 га.
Распределяется дополнительная оплата в бригадах и звеньях на трудодни, затраченные непосредственно на выращивание и уборку данных культур, включая и трудодни трактористов, прицепщиков, шоферов и других работников МТС и колхоза, принимающих участие на работах в садоводстве.
Бригадирам растениеводческих, животноводческих, строительных и других бригад, агрономам и зоотехникам дополнительная оплата натурой и деньгами выдается в полуторном размере в расчете на каждый начисленный им трудодень по соответствующим группам культур, видам животноводства или строительным объектам, по сравнению со средней выдачей на трудодень колхозникам данной бригады по этим культурам, видам животноводства или строительным объектам.
Трудоспособные колхозники, но выработавшие установленного им минимума трудодней или количества выходов на работу (выходо-дней), лишаются права на получение дополнительной оплаты натурой и деньгами. Подростки, престарелый и другие нетрудоспособные колхозники, для которых не устанавливается минимума трудодней, получают дополнительную оплату на общих основаниях, независимо от количества выработанных трудодней.
Один из передовых колхозов центральной зоны — колхоз им. Ленина Кирсановского р-на Тамбовской обл. — решением общего собрания колхозников установил след. порядок дополнительной оплаты труда в садоводстве: за выращивание урожая яблок, при получении сверхплановой урожай-постн в пределах от 60 до 70 и с 1 га, выдавать натурой бригадам и звеньям 5% яблок, полученных сверх плана; при урожае св. 70 ц с 1 га — выдавать 10% от полученного сверх 70 ц. Кроме того, за уборку яблок выдавать: за съемные — 1% убранных яблок, за падалицу — 0,5%. На выращивание и уборку плодов косточковых пород (вишня) и ягод (смородина, крыжовник, малина, земляника), при перевыполнении плана урожайности до 25%, выдавать 5% сверхпланового урожая, а при перевыполнении плана сверх 25% выдавать 10%.
В целях дальнейшего повышения материальной заинтересоваипости колхозников в развитии общественного х-ва ЦК КПСС и Совет Министров СССР рекомендуют колхозам по решению общих собраний выдавать колхозникам ежемесячно в течение года авансом на трудодни не менее 25% денежных доходов, фактически полученных от всех отраслей общественного х-ва, и 50% денежных средств, получаемых в виде аванса по контрактации, закупкам и обязательным поставкам с.-х. продукции. Как показала практика, ежемесячное авансирование колхозников имеет очень большое значение в подъеме колхозного производства; материально заинтересовывая колхозников, оно способствует повышению производственной активности их в течение всего года.
Колхозам рекомендовано также но решению общих собраний колхозников оплату деньгами трудодней, затраченных на строительство помещений и сооружений, а также па посадку и выращивание многолетних насаждений, относить за счет денежных неделимых фондов в соответствии с утвержденной приходо-расходной сметой.
Опыт передовых колхозов показал, что дополнительная оплата труда натурой или деньгами за превышение плановой урожайности плодово-ягодных насаждений, выхода посадочного материала и успешное выращивание молодых садов имеют исключительно важное значение для подъема садоводства.