С
А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Э | Я
СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
сдельщина, система организации труда, при которой труд работающих расценивается по количеству и качеству проделанной работы. Отличие сдельщины в колхозах от сдельщины на фабриках, заводах и в совхозах состоит в том, что в колхозах учет количества и качества работ проводится в трудоднях (см.).
В садоводстве, как и в других отраслях с. х-ва, все работы проводят на основе сдельщины.
В зависимости от способа учета произведенной работы сдельщина бывает: индивидуальная, при которой точно учитывается количество и качество работы, выполненной каждым работником в отдельности. Применяется на большинстве садовых работ: на обрезке плодовых деревьев, сборе плодов и ягод, перекопке и мотыже-нии приствольных кругов, накладке и проверке ловчих поясов и др.
Мелкогрупповая, при которой работники, выполняя одноименную работу (мотыжение, перекопку) или взаимосвязанные процессы (окулировку и подвязку, посадку плодовых деревьев и засыпку посадочных ям), расстанавливаются небольшими группами, по 2—3 человека; выработку такой группы учитывают вместе, а оплату производят с учетом квалификации работников и трудности работ. Напр., окулировщику за выполнение дневной нормы (800 окулировок) начисляют 2 трудодня, а работающему с ним подвязчику за выполнение той же нормы — 1,5 трудодня.
Совет Министров СССР в постановлении от 19 апреля 1948 г. рекомендовал колхозам «...все сельскохозяйственные работы в бригадах и звеньях проводить, как правило, на основе индивидуальной и мелкогрупповой сдельщины, ликвидируя тем самым работу скопом и обезличку участия каждого колхозника в общественном труде».